Kenapa Banyak Perusahaan Masih Salah Menempatkan Karyawan?

Single Post Title
09 May 2026 #TalentMapping #PengembanganSDM #HumanResource #ProduktivitasKerja #WaskitaPsikologi
Kenapa Banyak Perusahaan Masih Salah Menempatkan Karyawan?

Banyak perusahaan menghabiskan waktu dan biaya untuk mencari kandidat terbaik. Proses rekrutmen dilakukan dengan seleksi ketat, pelatihan diberikan, target kerja dibuat dengan jelas, tetapi hasil yang didapat kadang tetap belum maksimal. Ada karyawan yang terlihat tidak berkembang, performa tim menurun, atau turnover karyawan terus terjadi.

Dalam kondisi seperti ini, masalahnya belum tentu karena karyawan tidak kompeten. Bisa jadi, perusahaan belum menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat.

Setiap individu memiliki kemampuan, karakter, dan gaya kerja yang berbeda. Ada karyawan yang sangat baik dalam membangun relasi dan komunikasi, tetapi ditempatkan pada pekerjaan yang terlalu administratif. Ada pula yang memiliki kemampuan analitis tinggi, tetapi bekerja di posisi yang menuntut interaksi sosial secara intens setiap hari.

Ketika potensi seseorang tidak sesuai dengan tuntutan pekerjaannya, performa kerja biasanya tidak dapat berkembang secara optimal. Karena itulah, talent mapping menjadi hal yang semakin penting dalam perusahaan modern.

 

Apa Itu Talent Mapping?

Talent mapping adalah proses pemetaan potensi, kemampuan, karakter, dan kompetensi karyawan untuk membantu perusahaan memahami posisi yang paling sesuai bagi setiap individu.

Melalui talent mapping, perusahaan tidak hanya melihat kemampuan teknis karyawan, tetapi juga memahami:

  1. Potensi pengembangan individu
  2. Gaya kerja dan karakter
  3. Kemampuan kepemimpinan
  4. Cara berkomunikasi
  5. Kemampuan adaptasi
  6. Kekuatan dan area pengembangan
  7. Kesesuaian dengan posisi kerja tertentu

Talent mapping membantu perusahaan memperoleh gambaran yang lebih objektif mengenai sumber daya manusia yang dimiliki sehingga keputusan terkait penempatan, pengembangan, maupun promosi karyawan dapat dilakukan dengan lebih tepat.

Kenapa Banyak Perusahaan Masih Salah Menempatkan Karyawan?

Masih banyak perusahaan yang menempatkan karyawan hanya berdasarkan pengalaman kerja atau kebutuhan posisi yang mendesak. Padahal, kemampuan seseorang di atas kertas belum tentu sepenuhnya menggambarkan kecocokannya dalam suatu pekerjaan.

Berikut beberapa alasan kenapa salah penempatan karyawan masih sering terjadi:

1. Terlalu Fokus pada Skill Teknis

Kemampuan teknis memang penting, tetapi bukan satu-satunya faktor yang menentukan keberhasilan seseorang dalam bekerja. Karakter, gaya komunikasi, kemampuan bekerja dalam tim, hingga cara menghadapi tekanan juga sangat berpengaruh.

2. Tidak Memahami Potensi Karyawan Secara Mendalam

Banyak perusahaan belum benar-benar mengenali kekuatan dan potensi masing-masing karyawannya. Akibatnya, penempatan kerja dilakukan berdasarkan asumsi, bukan data yang objektif.

3. Penempatan Berdasarkan Kebutuhan Cepat

Dalam beberapa kondisi, perusahaan membutuhkan posisi tertentu untuk segera terisi sehingga penempatan dilakukan tanpa mempertimbangkan kecocokan jangka panjang.

4. Kurangnya Evaluasi dan Pengembangan SDM

Karyawan yang tidak berkembang belum tentu tidak mampu. Bisa jadi mereka membutuhkan posisi, pendekatan kerja, atau pengembangan yang lebih sesuai.

Dampak Salah Penempatan Karyawan

Salah penempatan kerja bukan hanya berdampak pada individu, tetapi juga pada perusahaan secara keseluruhan.

Beberapa dampak yang sering muncul antara lain:

  1. Produktivitas kerja menurun
  2. Motivasi karyawan berkurang
  3. Karyawan mudah merasa burnout
  4. Tingkat turnover meningkat
  5. Komunikasi tim menjadi kurang efektif
  6. Potensi karyawan tidak berkembang maksimal

Jika kondisi ini berlangsung terus-menerus, perusahaan bisa kehilangan banyak potensi yang sebenarnya dimiliki oleh karyawannya.

Kapan Perusahaan Membutuhkan Talent Mapping?

Talent mapping tidak hanya dibutuhkan perusahaan besar. Perusahaan yang sedang berkembang justru sangat terbantu dengan pemetaan talenta yang tepat.

Talent mapping dapat dipertimbangkan ketika:

  1. Perusahaan ingin meningkatkan performa tim
  2. Produktivitas kerja menurun
  3. Turnover karyawan tinggi
  4. Perusahaan sedang melakukan promosi jabatan
  5. Ingin mengetahui potensi leadership karyawan
  6. Sedang melakukan pengembangan organisasi
  7. Karyawan terlihat tidak berkembang di posisi saat ini

Dengan memahami potensi SDM secara lebih objektif, perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih efektif dalam pengelolaan karyawan.

Talent Mapping Bukan Sekadar Data HR

Masih ada perusahaan yang menganggap talent mapping hanya sebagai formalitas administrasi HR. Padahal, talent mapping merupakan strategi penting untuk membantu perusahaan berkembang lebih sehat dan berkelanjutan.

Ketika karyawan ditempatkan sesuai kemampuan dan karakter yang dimiliki, mereka cenderung bekerja lebih nyaman, lebih percaya diri, dan lebih optimal. Hal ini juga berdampak pada produktivitas serta kualitas kerja tim secara keseluruhan.

Karena itu, talent mapping bukan hanya tentang menilai karyawan, tetapi tentang membantu perusahaan menemukan cara terbaik untuk mengembangkan potensi orang-orang di dalamnya.

Talent Mapping untuk Perusahaan di Waskita Psikologi

Waskita Psikologi menyediakan layanan talent mapping untuk membantu perusahaan memahami potensi, karakter, dan kompetensi karyawan secara lebih objektif dan profesional.

Melalui proses talent mapping, perusahaan dapat memperoleh gambaran yang lebih tepat mengenai pengembangan SDM, penempatan kerja, hingga potensi kepemimpinan dalam tim.

Yuk, bantu perusahaan berkembang dengan menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat. Karena karyawan yang potensinya dipahami dengan baik akan lebih mudah berkembang bersama perusahaan

by CS Waskita